竞聘上岗淘汰员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法淘汰的情况：
- 程序合法且依据充分：如果企业在进行竞聘上岗时，制定了合法、合理、明确的竞聘规则和淘汰标准，并且这些规则和标准已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示，同时竞聘过程公开、公平、公正，那么淘汰员工的行为通常是合法的。
- 员工自愿参与且接受结果：员工自愿参与竞聘，并在竞聘过程中了解并接受了可能的淘汰结果，那么淘汰行为也是合法的。
- 经济性裁员或合同到期不续签：如果企业因经营困难等原因需要进行经济性裁员，或者员工劳动合同到期后企业不续签，且企业按照法律规定支付了经济补偿金，那么淘汰员工也是合法的。
违法淘汰的情况：
- 程序违法或依据不足：如果企业没有制定合法、合理、明确的竞聘规则和淘汰标准，或者这些规则和标准没有通过民主程序制定并公示，或者竞聘过程存在不公开、不公平、不公正的情况，那么淘汰员工的行为可能是违法的。
- 歧视性淘汰：如果企业在淘汰员工时存在歧视性行为，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行淘汰，那么这种行为是违法的。
- 未支付经济补偿金：如果企业因经济性裁员或合同到期不续签等原因淘汰员工，但未按照法律规定支付经济补偿金，那么这种行为也是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在淘汰员工时必须遵守法定程序和条件，不得侵犯员工的合法权益。如果企业违法淘汰员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 建议：对于企业而言，在进行竞聘上岗和淘汰员工时，务必制定合法、合理、明确的规则和标准，并确保这些规则和标准通过民主程序制定并公示。同时，要确保竞聘过程的公开、公平、公正，避免出现歧视性淘汰和未支付经济补偿金等违法行为。对于员工而言，如果认为自己被违法淘汰，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业违法淘汰员工，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求企业支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能承担其他法律责任。
- 对于员工而言，如果成功申请仲裁并获得支持，将能够维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿。
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