企业淘汰员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法淘汰的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，企业的淘汰行为是合法的。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如企业生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，企业可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果企业按照这些程序进行裁员，那么淘汰行为也是合法的。

2. 违法淘汰的情况：

   • 无合法理由淘汰：如果企业没有合法理由，如员工没有过错、企业没有发生经济性裁员的法定情形等，而单方面解除劳动合同，那么这种淘汰行为就是违法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
   • 未遵循法定程序：即使企业有合法理由进行淘汰，但如果未遵循法定的程序，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种淘汰行为也可能被认定为违法。员工同样有权要求企业承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被企业违法淘汰，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在淘汰员工时，一定要确保有合法理由，并遵循法定的程序。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。

可能后果：

• 如果企业违法淘汰员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工认为企业违法淘汰自己，但未能提供充分证据或未能及时申请仲裁，可能会错过维权时机，导致自己的权益受损。

总结：企业淘汰员工是否违法，取决于淘汰的理由和程序是否合法。如果企业有合法理由并遵循法定程序进行淘汰，那么是合法的；否则，就是违法的。员工和企业都应该了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。