公司淘汰制度是否符合劳动法，需根据具体实施方式和操作细节来判断，不能一概而论。但通常情况下，未经法定程序或与劳动者协商一致，仅以淘汰为由解除劳动合同，很可能构成违法解雇。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据层面
过失性辞退与无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可在劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形时解除劳动合同。但“淘汰”并不等同于这些法定过错行为，因此不能直接作为解雇依据。
- 依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任时，单位可解除合同。“淘汰”不等于“不能胜任工作”，后者需有客观考核标准和充分证据支持。若公司仅以淘汰为由解除劳动合同，很可能构成违法解雇。
经济补偿与赔偿金：
- 若公司以淘汰为由违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、实施方式与操作细节
制度制定与执行：
- 淘汰制度的制定应通过民主程序，内容需合法合理，并向劳动者公示或告知。仅当制度本身及其执行过程均符合法律法规要求时，该制度才可能在一定程度上被接受。例如，若淘汰制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示，那么该制度可能因缺乏合法性而无效。
绩效考核标准：
- 绩效考核标准应公平、公正、合理，与劳动者的岗位职责和工作内容紧密相连。标准本身的不合理或不公平，以及执行过程中的主观臆断、滥用职权等问题，都会质疑淘汰的合法性。例如，若绩效考核标准过于模糊或主观，导致淘汰结果缺乏客观依据，那么该淘汰行为可能构成违法解雇。
法定程序与协商一致：
- 用人单位在解除劳动合同时必须遵守严格的法定条件和程序。以淘汰为唯一理由，未经法定程序或与劳动者协商一致就单方面解除劳动合同，构成违法解雇。例如，若公司在未提前通知劳动者或未支付经济补偿的情况下直接解除劳动合同，那么该行为可能构成违法解雇。
三、实践中的建议
对公司而言：
- 在实施淘汰制度前，应咨询专业律师或法律顾问，确保制度的合法性和有效性。同时，应建立公平、公正的绩效考核体系，避免主观臆断和滥用职权。此外，公司还应确保淘汰制度的实施过程符合法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
对劳动者而言：
- 面对淘汰制度时，应了解自己的权益和法律保护措施。若认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助以维护合法权益。例如，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
总结来说，公司淘汰制度是否符合劳动法，需根据具体实施方式和操作细节来判断。公司和劳动者都应充分了解相关法律知识，以确保自身权益得到妥善保护。若您对公司淘汰制度或劳动法相关问题有任何疑问，欢迎直接向我咨询。