公司以效益不好为由实行末位淘汰制，这一做法在法律上通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 末位淘汰制的法律性质：

   • 末位淘汰制本质上是一种绩效考核制度，它根据员工的工作表现进行排名，并淘汰排名末位的员工。然而，这种制度并不直接等同于合法的解除劳动合同的情形。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯的“末位”并不构成这些法定理由之一。

2. 公司效益不好与末位淘汰制的关系：

   • 公司效益不好可能是一个客观事实，但这并不意味着公司可以随意解除劳动合同。公司需要通过合法的程序，如与员工协商、进行经济性裁员等，来应对效益下滑的情况。
   • 末位淘汰制并不能作为公司效益不好时解除劳动合同的合法依据。如果公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 末位淘汰制的潜在法律风险：

   • 如果公司实行末位淘汰制并据此解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 此外，末位淘汰制还可能引发员工之间的恶性竞争、降低团队凝聚力等负面影响，不利于公司的长期发展。

4. 合法应对公司效益不好的建议：

   • 公司可以通过与员工协商、调整薪酬结构、优化工作流程等方式来应对效益下滑的情况，而不是简单地采取末位淘汰制。
   • 如果公司确实需要进行经济性裁员，应当遵循法定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

行动建议：

• 如果你作为员工面临公司实行末位淘汰制的情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和解除劳动合同的依据。
• 如果公司无法提供合法的解除理由或程序存在瑕疵，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、绩效考核表、公司通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。