公司主管制定的淘汰制度是否违法，需根据具体内容及实施方式来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
淘汰制度的内容合法性：
- 如果淘汰制度的内容违反了法律法规的强制性规定，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素进行淘汰，或者设定了不合理的业绩指标导致员工无法完成而被迫淘汰，这样的制度是违法的。
- 相反，如果淘汰制度是基于合理的业绩评估、能力考核等客观标准，且这些标准不违反法律法规，那么该制度在内容上可能是合法的。
淘汰制度的制定程序合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司主管在制定淘汰制度时未遵循上述程序，未与员工或工会进行充分协商，那么该制度在程序上可能是违法的。
淘汰制度的实施合法性：
- 即使淘汰制度在内容和程序上都是合法的，但在实施过程中如果存在滥用职权、徇私舞弊、违反公平原则等行为，也可能导致该制度在实施上违法。
- 例如，如果主管在实施淘汰制度时，对某些员工进行不公正的评估或处理，或者未按照制度规定的程序进行操作，那么这样的实施行为是违法的。
法律建议：
- 如果你认为公司主管制定的淘汰制度存在违法情形，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的关切和疑虑，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如淘汰制度的具体内容、实施过程中的相关记录、与公司的沟通协商记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司主管制定的淘汰制度被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
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