国企违法实施末位淘汰制度，员工有权依法维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、末位淘汰制的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当严格符合法定的条件和程序。末位淘汰制作为一种绩效考核制度，其直接结果往往导致排名末位的员工被解除劳动合同。然而，“末位”仅代表绩效考核的排名结果，并不直接等同于“不能胜任工作”，因此这种制度并不属于劳动合同法中规定的合法解除理由。
违法原因：
- 不能胜任工作是指劳动者无法按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者不能胜任工作，用人单位也需先进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，方可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。单纯的“末位淘汰”则跳过了这些法定程序，直接解雇员工，因此构成违法。
二、员工权益的维护方式
与企业协商解决：
- 员工应主动与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出末位淘汰制度的违法性，并要求企业停止该行为，恢复自己的正常工作岗位和待遇。
- 若企业内部设有劳动争议调解委员会，员工可向该委员会申请调解，通过内部渠道和平解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 员工应向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效考核记录、末位淘汰通知等，以证明企业的违法行为。
- 劳动监察部门将对企业进行调查核实，若认定违法，将责令企业限期改正，并可处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明。在申请书中，应明确要求企业撤销末位淘汰决定，恢复工作岗位，并赔偿因违法解除劳动合同造成的损失。
- 劳动争议仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。若员工胜诉，企业应按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持自己的诉求。
- 除要求恢复工作岗位和支付工资损失外，员工还可根据具体情况要求企业支付经济赔偿金。赔偿金标准一般为按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
三、收集并保留证据的重要性
在维护自身权益的过程中，员工应特别注意收集并保留所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、绩效考核结果、与企业的沟通记录、解除劳动合同的通知书等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。
四、企业合规建议
完善绩效考核制度：
- 企业应建立科学、合理的绩效考核体系，确保考核结果客观、公正。避免将“末位淘汰”作为唯一的考核手段，而是采用多元化的考核方式，全面评价员工的工作表现。
加强法律法规培训：
- 企业应加强对管理人员的法律法规培训，提高其法律意识和管理水平。确保管理人员在制定和执行规章制度时遵守国家法律法规的规定。
总结与建议：国企违法实施末位淘汰制度是违法的，员工有权依法维护自身权益。在面对此类情况时，员工应明确末位淘汰制的违法性，积极与企业协商解决，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，务必注意收集并保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。