公司的淘汰制度是否合法，需根据其具体内容及实施方式来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 淘汰制度的合法性基础：

   • 劳动合同约定：如果淘汰制度在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该制度在一定程度上是合法的。但需注意，劳动合同中的约定不能免除用人单位的法定责任，也不能排除劳动者的合法权利。
   • 规章制度制定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果淘汰制度未经此程序制定，可能因程序违法而无效。

2. 淘汰制度的合理性审查：

   • 考核标准明确性：淘汰制度应明确具体的考核标准，且这些标准应客观、公正、可量化。如果考核标准模糊、主观，或者存在歧视性内容，那么该制度可能因不合理而无效。
   • 淘汰比例合理性：淘汰制度应设定合理的淘汰比例，避免过度淘汰导致劳动者权益受损。如果淘汰比例过高，且没有合理的解释和依据，那么该制度可能因显失公平而无效。

3. 淘汰制度的实施方式：

   • 程序正当性：在实施淘汰制度时，用人单位应遵循正当程序，如提前通知、给予申诉机会等。如果用人单位未遵循正当程序，直接依据淘汰制度解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 经济补偿问题：如果淘汰制度导致劳动合同解除，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，那么该解除行为可能因违法而无效。

4. 特殊情况下的淘汰制度：

   • 试用期淘汰：在试用期内，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与不符合录用条件的劳动者的劳动合同。但需注意，录用条件应明确、合理，且用人单位应能证明劳动者不符合录用条件。
   • 医疗期满后的淘汰：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，用人单位应支付经济补偿，并应提前通知或额外支付工资。

建议：

• 如果您对公司的淘汰制度有疑问，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于淘汰制度的规定。
• 如果认为淘汰制度存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司进行修改或解释。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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