公司解聘员工搞竞聘是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 合法情形

• 劳动合同或规章制度明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，在特定情况下（如公司经营调整、部门重组等）可通过竞聘方式调整岗位，且该规定不违反法律强制性规定（如不歧视、不侵犯员工基本权益），则公司解聘未竞聘成功的员工可能被视为合法。但需注意，公司需提前与员工协商变更劳动合同内容（如岗位、薪资等），若协商不成，公司需依法支付经济补偿金后解除劳动合同。
• 员工同意竞聘并接受结果：若员工自愿参与竞聘，并明确表示接受竞聘结果（包括未竞聘成功时的解聘），则公司解聘行为可能被视为合法。但此情况下，公司仍需确保竞聘过程公平、公正、公开，避免暗箱操作或歧视性行为。

2. 违法情形

• 未提前协商或未支付经济补偿金：若公司未提前与员工协商变更劳动合同内容，或协商不成后未依法支付经济补偿金，直接解聘未竞聘成功的员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。
• 竞聘过程不公平、不公正：若竞聘过程存在暗箱操作、歧视性行为（如仅针对特定年龄、性别、学历的员工设置不合理条件）或违反公司规章制度的情况，则公司解聘行为可能被视为违法。员工有权要求公司纠正违法行为，并可能主张赔偿。
• 以竞聘为名行裁员之实：若公司以竞聘为名，实际目的是裁员，且未遵循法定裁员程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则可能构成违法裁员。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 法律建议

• 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整、竞聘和解聘的条款，确保公司行为符合约定和法律规定。
• 保留证据：若员工认为公司解聘行为违法，应保留相关证据（如竞聘通知、结果公示、协商记录、工资单等），以便后续维权。
• 及时维权：若公司解聘行为违法，员工应在法定期限内（如知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利。

总结来说，公司解聘员工搞竞聘是否违法，需结合劳动合同、规章制度、竞聘过程及解聘程序等多方面因素综合判断。若您遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析您的具体权益和维权途径。