单位搞竞聘没聘上就被解雇，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果单位与劳动者签订的劳动合同中，或者单位的规章制度里，明确规定了“竞聘未上岗即解除劳动合同”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么单位在竞聘后解雇未上岗的员工，可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会如此直接且绝对地规定解雇条件。
   • 然而，即便有此类规定，单位也需确保解雇程序合法，比如提前通知劳动者、支付经济补偿金等，否则仍可能构成违法解雇。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，或规定违法：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有“竞聘未上岗即解除劳动合同”的条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于解雇的规定），那么单位在竞聘后仅因员工未上岗就解雇员工，很可能构成违法解雇。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。竞聘未上岗并不直接构成解雇的合法理由。

3. 解雇程序是否合法：

   • 无论劳动合同或规章制度中是否有相关规定，单位在解雇员工时都必须遵循法定程序。这包括但不限于：提前通知劳动者（通常需提前30日以书面形式通知）、支付经济补偿金（如果符合支付条件）、办理工作交接和社保转移等手续。
   • 如果单位未遵循法定程序解雇员工，即使员工竞聘未上岗，也可能构成违法解雇。

法律建议：

• 如果你认为单位的解雇行为违法，你可以先与单位进行协商，要求单位撤销解雇决定或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位违法解雇并支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、解雇通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定违法解雇，可能需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，单位搞竞聘没聘上就被解雇是否违法，需结合劳动合同、规章制度以及解雇程序等多方面因素来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。