结论：公司免除您现有职位的行为是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位或免除职位，并且这种调整或免除不违反法律法规的强制性规定，那么公司免除您现有职位的行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司有权免除您的职位，或者约定不明确，那么公司免除您职位的行为可能构成违约。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司调整岗位或免除职位的合理性
基于生产经营需要：
- 如果公司因为生产经营需要，如业务调整、部门合并等，需要调整员工岗位或免除职位，并且这种调整或免除是合理且必要的，那么公司可能有一定的合法性依据。
- 注意：即使基于生产经营需要，公司也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等，并且不能违反法律法规的强制性规定。
无正当理由或违反法律法规：
- 如果公司无正当理由免除您的职位，或者免除职位的行为违反了法律法规的强制性规定，如歧视性调整、恶意报复等，那么这种行为是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解公司免除您职位的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司通知、工作记录等，以证明公司免除您职位的行为是否合法。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司免除您职位的行为不合法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。
最后，公司免除您现有职位的行为是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。