企业竞聘上岗没有竞聘上，员工是否有赔偿主要取决于劳动合同内容、公司规章制度以及具体情境是否构成违法解除或变更劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下无赔偿
在公司的竞聘上岗制度合法合理制定并有效公示的前提下，该制度属于公司正常的人力资源管理手段。员工基于个人意愿选择不参与竞聘，通常被视为对职业发展的自主决定，不影响劳动合同的继续履行。因此，在这种情况下，员工不能获得赔偿。
二、存在特定情形可能有赔偿
劳动合同变更协商不一致
- 若公司以员工不参加竞聘为由，试图变更劳动合同的关键条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），而员工不同意此变更，且双方无法就新的劳动合同内容达成一致，导致合同无法继续履行，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法解除劳动合同
- 如果公司以不合理的理由（如恶意针对不竞聘员工）直接解除与不参与竞聘员工的劳动合同，这构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即：\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)。
劳动合同及规章制度约定
- 如果劳动合同中有明确条款，或公司的规章制度、员工手册中规定了竞聘上岗的相关事宜及不参与竞聘的后果，应依据这些规定处理。
- 若公司因经营需要调整岗位，且劳动合同或规章制度中未明确规定员工必须参与竞聘，但员工拒绝去新岗位，公司有权解除合同，但需提前通知或给予补偿。具体补偿标准可能因公司规章制度或劳动合同约定而异。
三、建议与措施
- 员工在面临竞聘上岗选择时，应首先查阅劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如认为公司在竞聘上岗过程中侵犯了自己的合法权益，建议先与公司进行友好协商沟通，尝试解决问题。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的违法行为或不当处理方式。
综上所述，员工不参与竞聘是否能获得赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同内容、公司规章制度及实际情境，以确保法律适用的准确性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。