关于“竞聘未上岗安排待岗是否可以要求2n赔偿”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、待岗安排的合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，需查看劳动合同中是否有关于待岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了竞聘未上岗可以安排待岗，且待岗期间的待遇、期限等均有明确约定，那么这种待岗安排通常是合法的。
用人单位规章制度：
- 其次，如果劳动合同中没有约定，但用人单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉，那么这种待岗安排也可能被视为合法。
生产经营需要：
- 如果待岗安排是由于用人单位的生产经营需要，如临时停工、停产等，且用人单位能够证明这种待岗是暂时的、必要的，并且已经按照相关规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗安排也是合法的。
二、要求2n赔偿的法律依据与条件
2n赔偿的含义：
- “2n赔偿”通常指的是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
要求2n赔偿的条件：
- 要要求2n赔偿，首先需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。在竞聘未上岗安排待岗的情况下，如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定解除或终止劳动合同，且这种解除或终止行为不符合法律规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），那么劳动者可以要求用人单位支付2n赔偿。
- 然而，如果待岗安排本身是合法的，且用人单位并未解除或终止劳动合同，而是继续履行劳动合同（只是以待岗的形式），那么劳动者要求2n赔偿就没有法律依据。
三、劳动者应如何应对
与用人单位协商：
- 如果劳动者对竞聘未上岗后的待岗安排有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认待岗安排的合法性，并主张相应的权益（如要求用人单位支付待岗期间的工资差额、恢复工作岗位等）。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，也可以在仲裁中主张2n赔偿。但需要注意的是，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律分析
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度、生产经营需要以及劳动者的实际工作情况等因素来综合判断待岗安排的合法性。
- 如果待岗安排被认定为合法，且用人单位并未解除或终止劳动合同，那么劳动者要求2n赔偿的请求通常不会被支持。
- 如果待岗安排被认定为违法（如未经劳动者同意单方面安排待岗且未支付相应待遇），或者用人单位在待岗期间违法解除或终止劳动合同，那么劳动者要求2n赔偿的请求可能会得到支持。
总结与建议：竞聘未上岗安排待岗是否可以要求2n赔偿，需根据待岗安排的合法性以及用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。