竞聘失败待岗是否可以劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若待岗安排缺乏合法依据或违反劳动合同约定：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位因竞聘失败而单方面安排劳动者待岗，且该安排缺乏合法依据（如未与劳动者协商一致、未按照法定程序进行等），或者违反了劳动合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的约定，那么劳动者的合法权益可能受到侵害。
   • 仲裁可能性：在此情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位工作、支付待岗期间的工资差额或赔偿金等。

2. 若待岗安排合法且符合劳动合同约定：

   • 法律分析：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，或者待岗安排是双方协商一致的结果，且用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付了待岗期间的工资或生活费，那么该待岗安排可能是合法的。
   • 仲裁可能性：在此情况下，劳动者申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为用人单位的行为并未违反法律规定或劳动合同约定。但劳动者仍可以就待岗期间的工资支付、社会保险缴纳等具体问题与用人单位进行协商或寻求法律援助。

3. 若待岗期间用人单位存在其他违法行为：

   • 法律分析：即使待岗安排本身合法，但如果用人单位在待岗期间存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付待岗期间的生活费等，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁可能性：在此情况下，劳动者的仲裁请求可能得到支持，因为用人单位的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 在决定是否申请劳动仲裁前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解待岗安排的具体内容和法律依据。
• 如果认为待岗安排缺乏合法依据或违反了劳动合同约定，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料（如劳动合同、工资单、待岗通知等）以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要恢复劳动者的原岗位工作、支付待岗期间的工资差额或赔偿金等。
• 如果劳动者的仲裁请求未得到支持，劳动者可能需要接受待岗安排或继续与用人单位进行协商以寻求其他解决方案。

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