关于公司合同中规定竞聘失败后安排待岗是否违法劳动法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
合同条款的合法性基础：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了竞聘失败后待岗的相关条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，这样的条款是有一定合法性的基础的。但需要注意的是，即使合同中有约定，也不能完全排除其违法性的可能，因为还需要考虑该约定是否损害了劳动者的合法权益。
待岗期间的待遇问题：
- 待岗期间，公司应当按照法律法规的规定支付劳动者基本生活费或者生活费，并为其缴纳社会保险费。如果公司未按照规定支付待遇或者缴纳社会保险费，那么这样的待岗安排就可能构成违法。例如，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付基本生活费）。
待岗的合理性与必要性：
- 公司安排待岗应当具有合理性和必要性。如果竞聘失败后，公司确实没有适合劳动者的工作岗位，且待岗是暂时的、为了后续重新安排工作而采取的措施，那么这样的待岗安排可能是合理的。但如果公司无正当理由，长期安排劳动者待岗，且不提供任何工作或培训机会，那么这样的待岗安排就可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对公司的不合理待岗安排时，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果劳动者认为公司的待岗安排违法或者不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议：
- 对于劳动者来说，如果公司合同中规定了竞聘失败后待岗的条款，应当仔细阅读并了解自己的权益和义务。如果认为公司的待岗安排违法或者不合理，可以及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于公司来说，在制定劳动合同和规章制度时，应当遵循法律法规的规定，尊重和保护劳动者的合法权益。如果确实需要安排劳动者待岗，应当确保待岗期间的待遇合理、待岗期限合理，并积极为劳动者提供重新上岗的机会。
总结来说，公司合同中规定竞聘失败后安排待岗是否违法劳动法，需要根据具体情况来判断。如果待岗安排合法、合理且必要，且公司按照规定支付了待遇和缴纳了社会保险费，那么这样的安排可能是合法的。但如果待岗安排违法、不合理或者不必要，且损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。