单位定编定岗没竞聘上而安排待岗，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位有合法合理的规章制度，且待岗安排符合规章制度及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，单位安排未竞聘上的员工待岗，通常不构成违法。因为单位有权根据自身的经营需要和规章制度，对员工的工作岗位进行调整或安排待岗。但前提是，这些规章制度必须合法合理，且已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。同时，待岗安排也应符合劳动合同中的相关约定。

2. 若单位无合法合理的规章制度，或待岗安排违反规章制度及劳动合同约定：

   • 如果单位没有合法合理的规章制度作为依据，或者待岗安排违反了已有的规章制度和劳动合同约定，那么这一行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝待岗安排，并可以要求单位继续履行原劳动合同，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。此外，用人单位的规章制度也应当合法合理，且经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果遭遇单位无合法依据的待岗安排，首先应当与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
  • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
  • 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果单位的待岗安排被认定为违法，那么单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定进行判断。

综上所述，单位定编定岗没竞聘上而安排待岗是否违法，需根据单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。