单位在竞聘未成功后直接安排待岗的做法，通常不符合法律规定，您有权拒绝并要求单位恢复原岗位或提供合理的工作安排。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若单位未与您协商一致，单方面安排待岗，属于违法变更劳动合同。您有权要求单位继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

2. 从待岗合法性的角度分析
   待岗通常需满足特定条件，如企业停工停产、经营困难等，且需经民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案。若单位仅因竞聘失败安排待岗，缺乏合法依据，您可拒绝并要求返岗。若单位强制执行，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从竞聘程序公平性的角度分析
   若竞聘程序存在不公平（如暗箱操作、评分标准不透明等），您可要求单位重新组织竞聘或提供书面解释。若单位拒绝，您可收集证据（如竞聘规则、评分记录等）申请劳动仲裁，主张竞聘结果无效或要求赔偿。

4. 从应对措施的角度分析

   • 与单位协商：要求单位出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇。若单位拒绝，可录音或留存聊天记录作为证据。
     
   • 书面异议：向单位提交书面异议，明确拒绝待岗并要求返岗，保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。
     
   • 投诉与仲裁：若单位坚持违法待岗，您可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张返岗、补发工资差额及经济补偿。

温馨提示：若单位以“待岗”为名变相逼迫您离职，您需保持冷静，避免主动辞职（否则可能丧失经济补偿）。建议优先通过协商或投诉解决，若协商无果，再启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。