关于您提出的“未竞聘是否可以一直待岗”的问题，这涉及到待岗的法律属性以及用人单位安排待岗的合法性等多个方面，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，待岗并不是一种可以随意安排的状态，而是需要基于一定的法律条件和程序。
接下来，我们来看用人单位是否有权单方安排待岗。根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需与劳动者协商一致。因此，用人单位不能单方面随意安排员工待岗，除非符合法定情形或与员工达成协商一致。
那么，什么情况下用人单位可以安排员工待岗呢？一般来说，这需要满足以下条件：
非劳动者本人原因：待岗不能是因为劳动者个人的原因，如违反公司规定、不胜任工作等。
用人单位停工停业：用人单位需要因为经营困难、市场变化等原因导致停工停业，才能安排员工待岗。
发放待岗工资或基本生活费：在待岗期间，用人单位需要按照法律规定发放待岗工资或基本生活费，以保障劳动者的基本生活。
在您提到的“未竞聘”的情况下，如果这并不是因为劳动者个人的原因，且用人单位没有停工停业，那么用人单位单方面安排员工待岗可能是不合法的。此外，即使是因为经营困难等原因需要安排待岗，也需要与员工进行协商，并达成一致意见。
如果用人单位违法安排待岗，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，可以收集相关证据（如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等），通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位补发工资、支付经济补偿等。
最后，关于待岗的时间问题，这并没有一个固定的标准。它取决于用人单位的经营状况、与员工的协商结果以及法律法规的规定。但是，用人单位不能无限期地安排员工待岗，否则可能构成违法。
综上所述，未竞聘并不能直接成为用人单位安排员工一直待岗的理由。用人单位需要基于法定情形或与员工达成协商一致才能安排待岗，并且需要按照法律规定发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位违法安排待岗，劳动者可以依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。