结论前置：不参加竞聘就被待岗，这一做法通常是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度进行详细分析：
法律分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。调岗作为劳动合同的重要组成部分，其变动必须经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面以不参加竞聘为由进行待岗或调岗，未经员工同意，是违反劳动合同约定的。
调岗的合理性与必要性：
- 调岗行为应当具有合理性和必要性，比如基于生产经营需要、劳动者技能与岗位不匹配等正当理由。如果公司设定的竞聘条件不合理，或程序不公正，以此迫使员工不参加竞聘进而进行待岗或调岗，这种做法缺乏正当性。
- 同时，调岗应保障劳动者的合法权益，不得降低工资待遇、增加工作负担或恶化工作环境。若待岗或调岗导致劳动者权益受损，公司需承担相应责任。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生重大变化，原岗位已不存在，且新岗位对员工技能要求相近、工资待遇等劳动条件基本相同，并经过充分沟通协商，待岗或调岗可能被视为合法。但公司需承担举证责任，证明待岗或调岗的合理性和必要性。
劳动者应对策略
沟通协商：
- 劳动者应首先与公司进行积极沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求恢复原岗位或寻求合理的解决方案。
法律途径维权：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、待岗或调岗通知、工资单等，以支持自己的主张。
赔偿请求：
- 若因待岗或调岗导致劳动者权益受到实质性损害，如工资待遇降低、工作环境恶化等，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
实际案例与启示
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、公司调岗的合理性和必要性、以及劳动者的权益受损情况等因素，综合判断公司待岗或调岗行为的合法性。因此，劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过合法途径寻求解决。
总结与建议：不参加竞聘就被待岗的做法通常是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。