针对您提出的事业单位领导故意竞聘本人选择待岗的问题，首先我们需要明确的是，事业单位的员工竞聘和待岗安排应当遵循相关的法律法规以及单位内部的规章制度。以下是我对此问题的详细分析：

1. 竞聘过程的合法性：

   • 事业单位在进行员工竞聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保竞聘过程的透明度和公正性。
   • 如果竞聘过程中存在故意针对、操纵结果等不正当行为，这可能违反了事业单位的管理规定，甚至可能触犯相关的法律法规。

2. 待岗安排的合理性：

   • 待岗通常是一种临时的、非正常的工作安排，应当基于合理的理由和程序进行。
   • 如果事业单位领导故意通过竞聘方式迫使员工选择待岗，而没有合理的解释和依据，这可能构成对员工权益的侵害。

3. 员工的权益保护：

   • 作为事业单位的员工，您有权了解竞聘和待岗的具体原因、依据和程序。
   • 如果您认为竞聘过程存在不公或待岗安排不合理，您可以向单位的人事部门或上级主管部门提出异议，要求调查并给出合理解释。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如竞聘公告、待岗通知书、与领导的沟通记录等，以备后续使用。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地保护自己的权益。

综上所述，如果事业单位领导故意竞聘本人选择待岗，您应当先了解竞聘和待岗的合法性及合理性，然后根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。