结论前置：针对事业单位专技岗有岗领导故意不聘的情况，你可以从以下几个角度来应对和解决这一问题：
了解聘任程序和规定：
- 首先，你需要详细了解事业单位专技岗的聘任程序和规定。这包括聘任的条件、流程、审批权限等。通常，这些规定会包含在事业单位的人事管理制度或者相关聘任文件中。
- 如果领导故意不聘你，而你认为自己符合聘任条件，那么你可以先对照这些规定，确认自己的聘任资格和聘任流程是否被正确执行。
与领导沟通：
- 在确认自己符合聘任条件后，你可以尝试与领导进行沟通，了解他们不聘任你的具体原因。有时候，可能存在误解或者信息不对称的情况，通过沟通可以澄清事实，解决问题。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。同时，也要倾听领导的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求内部申诉或调解：
- 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向事业单位的上级部门或者人事部门提出申诉。在申诉时，你需要提供充分的证据来证明自己符合聘任条件，以及领导故意不聘任你的事实。
- 另外，你也可以寻求单位内部的调解机制，比如通过工会或者职工代表大会等渠道来反映问题，寻求公正的处理结果。
法律途径：
- 如果内部申诉或调解没有解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在采取法律途径时，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，比如聘任文件、工作记录、沟通记录等。同时，也要了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求能够得到合法、公正的处理。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或者不安全的网络环境下透露过多个人信息。
可能面临的法律后果：
- 如果领导故意不聘任你且没有合法理由，这可能构成对你的权益的侵害。你有权要求单位纠正这种不当行为，并可能获得相应的赔偿或者补偿。
- 但是，如果领导的不聘任行为是基于合理的考虑和决策，比如你的工作表现不符合聘任要求等，那么你可能需要接受这一结果，并努力提升自己的能力和表现。
总结：面对事业单位专技岗有岗领导故意不聘的情况，你可以通过了解聘任程序和规定、与领导沟通、寻求内部申诉或调解以及法律途径等多种方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，准备充分的证据，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。