针对您提出的事业单位职称有位置但领导不给聘的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 了解聘任程序和规定：

   • 首先，您需要详细了解本单位关于职称聘任的具体程序和规定。这通常包括聘任的条件、流程、审批权限等。这些信息可能包含在单位的规章制度、人事政策或相关文件中。
   • 如果单位有明确的聘任程序，而领导未按照程序进行聘任，这可能构成违规行为。

2. 与领导沟通：

   • 在了解聘任程序后，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们不给聘任的具体原因。可能是出于对您的某些方面表现的不满，或者是对聘任政策的理解有误。
   • 通过沟通，您可以尝试解决可能的误解或问题，并表达您对聘任的期望和理由。

3. 查阅相关法律法规：

   • 事业单位的人事管理通常受到相关法律法规的约束。您可以查阅《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，了解职称聘任的法律依据和程序。
   • 如果领导的决定违反了相关法律法规或单位规章制度，您有权提出异议并寻求法律救济。

4. 提出异议或申诉：

   • 如果与领导沟通无果，且您认为领导的决定违反了规定或程序，您可以向单位的人事部门或上级主管部门提出异议或申诉。
   • 在提出异议或申诉时，您需要提供充分的证据和理由来支持您的观点，如聘任程序的规定、您的业绩和表现等。

5. 寻求法律救济：

   • 如果单位内部无法解决争议，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律救济。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在寻求法律救济前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，您需要保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果领导的决定确实违反了相关法律法规或单位规章制度，且您通过合法途径提出了异议或申诉，那么单位可能需要重新考虑聘任决定，并可能对您进行聘任。
• 如果单位未依法处理您的异议或申诉，您有权继续寻求法律救济，并可能获得相应的赔偿或补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先尝试通过内部沟通解决争议。
• 如果内部沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。