针对您已有中级职称但事业单位不聘的情况，这确实是一个比较棘手的问题，不过别担心，我们可以一步步来分析和解决。
首先，您需要明确的是，事业单位在聘任专业技术职务时，通常会受到两个主要因素的制约：一是单位的职数情况，二是单位是否同意聘任。
一、了解单位职数情况
职数，简单来说，就是单位内各个职称等级可以聘任的人数上限。如果单位的中级职称职数已经满额，那么即使您已经评上了中级职称，也可能因为职数限制而无法被聘任。
为了了解单位的职数情况，您可以：
- 与单位组织人事科的同事沟通：他们是最了解单位职数情况的人，可以直接向他们咨询。
- 查看单位上年度的决算表或预算表：这些表格中通常会包含单位的职数信息，虽然可能不是直接针对职称的，但可以通过分析得出一些线索。
如果发现单位的中级职称职数已经满额，那么您可能需要等待有职数空出时再申请聘任，或者考虑其他途径。
二、了解单位是否同意聘任
即使单位有职数空出，也不一定就能顺利聘任。因为聘任还需要经过单位的评审和同意。
- 确认聘用人员名单：组织人事科的同事会先确认符合条件的聘用人员名单，然后提交给单位。
- 单位召开岗位设置评审会：评审会会讨论并决定是否聘任提交的人员。
- 一把手同意：在名额紧张的情况下，即使您上了申报名单，也需要得到单位一把手的同意。
为了增加聘任的成功率，您可以：
- 与人事科和单位领导保持良好沟通：让他们了解您的专业能力和工作表现，增加他们对您的认可度。
- 展示自己的专业能力：通过工作成果、项目经验等方式，展示自己在专业领域的实力和价值。
- 考虑基本的关系维护：在体制内，适当的关系维护也是必要的，但前提是保持专业和正直。
三、其他建议
如果以上两个途径都尝试过了，但仍然无法聘任，那么您可以考虑：
- “人挪死，树挪活”：如果当前单位确实没有聘任的机会，您可以考虑寻找其他有职数空出且愿意聘任您的单位。
- 继续提升自己的专业能力：通过参加培训、学习新技能等方式，提升自己的专业水平和竞争力，为将来的聘任做好准备。
总之，面对已有中级职称但事业单位不聘的情况，您需要先了解单位的职数情况和聘任流程，然后找出原因并想办法解决。希望以上建议能对您有所帮助。