面对您取得职称后单位却不聘任的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您精心整理的一系列建议，希望能帮助您合理、有效地解决这一困境，并确保您的权益得到妥善维护。

一、深入了解与分析不聘任的具体原因

1. 主动沟通：首先，建议您以积极、理性的态度与直接领导及人事部门进行沟通。可以通过面对面交流或书面形式，详细了解不聘任的具体原因。这些原因可能涉及岗位需求、预算编制、工作表现评价或团队结构调整等多个方面。

2. 查阅政策：同时，仔细研读单位关于职称聘任的规章制度，确保自己完全理解聘任条件、流程、优先顺序等规定。这样可以帮助您排查是否存在误解或遗漏的条款，为后续的行动提供依据。

二、积极自我提升，展示个人价值

1. 提升技能与业绩：针对沟通中反馈的不足，制定个人发展计划，参加专业培训、研讨会或在线课程，不断提升自己的专业技能和知识水平。同时，在工作中积极承担任务，努力取得显著成绩，以实际行动证明自己的能力和价值。

2. 清晰表达诉求：在与领导及人事部门的沟通中，清晰表达自己的职业期望、对职称聘任的重视以及评上职称后能为单位带来的潜在贡献。这有助于增强他们对您的认可和信任。

三、充分利用单位内部资源与支持

1. 向人力资源部门反映：如果与直接领导沟通无果，可以向单位的人力资源部门详细陈述情况，寻求他们在政策解释、协调沟通等方面的帮助。他们可能能提供更全面的信息和可能的调整或补救措施。

2. 利用工会或职工代表：如果单位设有工会或职工代表大会，可以向他们反映问题，寻求他们的支持和协助。通过集体力量，有时能更有效地推动问题的解决。

四、合理探索法律途径，维护自身权益

1. 申请调解或仲裁：如果您认为单位的做法存在违法违规或侵害您合法权益的情况，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请确保准备好充分的证据材料。

2. 寻求法律援助：在考虑提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解自己的权利和义务，评估诉讼的可行性和风险。律师可以提供专业的法律支持和诉讼策略建议，帮助您更好地维护自己的权益。

五、保持职业发展灵活性，拓宽视野

1. 寻找新机会：如果内部解决无望，您可以积极关注外部市场，寻找与自己职称相匹配的工作机会。利用职称优势提升竞争力，拓宽职业发展道路。

2. 持续学习与培训：无论是否立即找到新工作，持续的专业发展和技能培训都是提升个人价值的重要途径。这有助于您在未来更好地应对职场挑战和机遇，保持职业发展的长期稳定性。

综上所述，面对有职称不被聘任的情况，您应综合运用多种策略，从沟通了解原因到积极自我提升，再到寻求内部支持和合理探索法律途径，最后保持职业发展的灵活性。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以确保您能够做出最有利于自己职业发展的决策。希望这些建议能对您有所帮助！