若您在事业单位评上职称但单位不聘，可参考以下建议来处理：

1. 核查单位内部规定与政策

   • 首先，仔细查阅您所在事业单位的职称评审与聘任相关规章制度，确认是否存在“评上即聘”的明确规定，或者是否有其他特定的聘任条件与程序。
   • 如果单位有明确的聘任流程或条件，而您尚未满足（如工作年限、岗位空缺等），那么单位不聘可能并非无理之举。此时，您可以根据规定，积极准备满足条件，或与单位沟通了解具体原因及改进方向。

2. 与单位进行沟通协商

   • 如果单位规定中并未明确“评上即聘”，或者您认为单位不聘的理由不充分，那么建议您主动与单位人事部门或相关领导进行沟通。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己对职称的重视、对工作的热情以及希望得到聘任的愿望。同时，也可以询问单位不聘的具体原因，并尝试提出解决方案或妥协方案。

3. 了解并维护自身权益

   • 如果沟通无果，您可以进一步了解相关法律法规和政策，确认单位的行为是否侵犯了您的合法权益。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位应当根据工作需要和岗位空缺情况，及时聘任符合条件的人员。如果单位无正当理由拒绝聘任，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑其他途径解决

   • 如果内部沟通和法律途径均无法解决问题，您还可以考虑通过行业调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在选择这些途径时，建议您谨慎评估成本与收益，并咨询专业人士的意见。

5. 关注个人职业发展

   • 无论最终结果如何，您都应关注自己的职业发展。如果单位确实无法提供聘任机会，您可以考虑寻找其他适合的事业单位或企业，或者通过继续深造、提升技能等方式来增强自己的竞争力。

在处理过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静与理性：面对单位不聘的情况，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾或错失解决机会。
• 保留证据：在与单位沟通或寻求法律援助时，务必保留好相关证据，如职称证书、单位规定、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
• 寻求支持：在处理过程中，您可以寻求家人、朋友或专业人士的支持与帮助。他们的意见和建议可能会为您提供新的思路或解决方案。