对于“职称评上几年不聘用怎么办”的问题，首先我们要明确一点：职称评定与聘任是两个独立但又相互关联的环节。评定职称是基于个人的专业能力和业绩，而聘任则是单位根据实际工作需要和岗位设置情况来决定的。

核心结论

若你评上了职称但多年未被聘用，可能的原因及应对办法如下：

1. 单位职数限制：

   • 原因：单位的高级职称职数有限，不能随便超出。即使你评上了高级职称，但如果单位没有空余的高级职称岗位，也无法聘任你。
   • 应对：多跟单位组织人事科的同事沟通，了解单位职数情况。如果单位有空余职数，可以积极争取聘任机会；如果没有，可以考虑通过调岗、轮岗等方式，为未来的聘任创造条件。

2. 单位不同意聘任：

   • 原因：聘任流程中，单位可能因各种原因（如内部竞争、领导意见等）不同意聘任你。
   • 应对：了解单位的聘任流程和标准，确保自己符合聘任条件。同时，可以积极与单位领导和组织人事部门沟通，表达自己的聘任意愿和优势，争取聘任机会。

3. 个人因素：

   • 原因：除了单位因素外，个人在专业技术能力、工作表现、人际关系等方面的不足也可能影响聘任。
   • 应对：不断提升自己的专业技术能力和工作表现，积极参与单位各项活动，建立良好的人际关系网络。同时，保持积极的心态和耐心，等待合适的聘任机会。

法律建议

• 了解相关法律法规：虽然职称聘任主要依据单位内部规定和实际情况，但了解相关法律法规（如《事业单位人事管理条例》等）有助于你更好地维护自己的权益。
• 咨询单位人事部门：对于具体的聘任问题和流程，最直接有效的途径是咨询单位的人事部门或组织人事科。他们可以提供最准确、最权威的信息和建议。
• 寻求专业帮助：如果你认为自己在聘任过程中受到了不公平对待或存在其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和援助。

综上所述，职称评上几年不聘用是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。你需要根据自己的实际情况和单位的具体情况来制定合适的应对策略。同时，保持积极的心态和耐心也是非常重要的。