针对您提出的“取得高级职称单位不聘用”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您有效应对这一情况。

一、了解单位不聘用的具体原因

首先，您需要以平和且专业的态度与直属上级或人力资源部门进行深入沟通，了解单位不聘用您高级职称的具体原因。这可能包括单位内部的岗位设置、人员配置、业务需求变化，或者是对高级职称的特定要求与您的实际情况存在不符等。通过沟通，您可以更清晰地认识到问题的根源，为后续行动提供方向。

二、查阅并理解单位的相关制度

接下来，您应仔细查阅单位内部的人力资源管理规定、职称评定与使用办法等文件，特别是关于高级职称聘用的相关条款。这些文件通常会明确规定职称聘用的条件、程序以及待遇等，是您维护自身权益的重要依据。如果发现单位的规定与您的实际情况存在不符，或者单位未按照规定执行，您可以据此提出合理的诉求。

三、利用单位内部解决机制

如果与直接沟通无果，您可以考虑利用单位内部的解决机制来维护自己的权益。例如，向工会反映情况，工会作为员工的代表，可以与公司管理层进行沟通协调，帮助您争取合理的聘用机会。同时，您也可以利用单位内部设立的投诉渠道，如投诉邮箱、意见箱或专门的投诉处理部门，详细说明情况并提交相关证据，寻求单位内部的公正处理。

四、申请调解或仲裁

如果单位内部的解决机制无法满足您的诉求，您可以考虑向调解组织申请调解。调解是一种灵活且高效的解决争议的方式，可以帮助双方达成互谅互让的解决方案。如果调解不成功，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。在申请仲裁前，请确保您已准备好相关证据材料，如职称证书、沟通记录、单位制度文件等，以支持您的主张。

五、寻求法律救济

如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。为了确保自己的权益得到最大程度的保护，我建议您在此阶段寻求专业律师的帮助。

六、考虑职业规划调整

如果以上途径都无法解决问题，或者您认为在当前单位无法获得更好的职业发展机会，您可以考虑调整自己的职业规划。这可能包括寻找其他就业机会、自主创业或者进一步提升自己的专业技能和知识水平等。同时，关注行业动态和政策变化也是非常重要的，以便及时调整自己的职业方向和发展策略。

七、保留证据与持续沟通

在整个过程中，您应特别注意保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件、聊天记录、职称证书原件及复印件等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。同时，保持与单位的持续沟通也是非常重要的，这有助于您及时了解单位的最新动态和政策变化，为后续行动提供有力支持。

总之，面对单位不聘用高级职称的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通、查阅制度、利用内部解决机制、申请调解或仲裁以及寻求法律救济等途径来维护自己的权益。同时，也要考虑职业规划的调整和持续沟通的重要性。希望这些建议能对您有所帮助。