针对您提出的“高师职称单位不聘用怎么办”的问题，这是一个涉及事业单位岗位聘用和人事争议处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位的岗位聘用通常是根据岗位设置方案和岗位任职条件来进行的。这意味着，即使您已经获得了高师职称，但如果单位没有相应的空缺岗位，或者您的职称与单位设置的岗位不匹配，那么单位可能无法直接聘用您。

针对这种情况，您可以考虑以下几个步骤：

1. 了解单位岗位设置情况：

   • 与单位人事部门或相关负责人沟通，了解单位当前的岗位设置情况，包括是否有空缺岗位、岗位任职条件等。
   • 询问单位是否有针对高师职称的特定聘用政策或计划。

2. 探讨直聘可能性：

   • 根据一些地方的政策，如安阳市人力资源和社会保障局的回复，如果符合岗位任职条件但没有空缺岗位，连续三年年度考核为优秀等次的可以进行直聘。
   • 您可以了解单位是否有类似的直聘政策，并努力提升自己的工作表现，争取年度考核优秀。

3. 协商与调解：

   • 如果单位没有明确的聘用政策或计划，您可以尝试与单位进行协商，表达您的聘用意愿和期望。
   • 如果协商不成，您可以向单位的主管部门（如教育局）申请调解。虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。如果一方不愿协商、调解，另一方可以通过其他途径维护自身权益。

4. 人事争议仲裁：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《人事争议处理规定》，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题时，我建议您保持冷静和理性，与单位进行积极沟通，并了解相关政策和法规。同时，您也可以咨询专业的法律人士或人事争议处理机构，以获取更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，虽然单位不聘用可能会给您带来一定的困扰和不便，但请相信通过合理的途径和方式，您一定能够找到解决问题的办法。希望以上解答能够对您有所帮助。