针对您提出的“副高职称过了单位不聘任怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解聘任与职称的关系：

   • 首先，需要明确的是，职称的评定与聘任是两个相对独立的过程。职称评定是由相关部门或机构根据一定的标准和程序进行的，而聘任则是单位根据自身的需要和规定，对获得职称的人员进行岗位安排。
   • 因此，即使您已经通过了副高职称的评定，单位也有权根据自身的实际情况和聘任政策，决定是否聘任您到相应的岗位。

2. 分析单位不聘任的可能原因：

   • 单位可能由于岗位设置、人员编制、经费预算等限制，无法聘任所有通过职称评定的人员。
   • 也可能存在单位对您的个人表现、工作能力、团队协作等方面有考量，认为您目前不适合聘任到副高职称岗位。
   • 另外，单位内部的聘任政策、规定或流程也可能存在变化或调整，导致您暂时无法被聘任。

3. 应对策略与建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不聘任的具体原因和依据。通过沟通，您可以更好地理解单位的立场和考虑，同时也表达自己的诉求和期望。
   • 查看聘任政策：仔细查阅单位内部的聘任政策、规定或流程，了解聘任的条件、程序和标准。如果您认为自己符合聘任条件，但单位未按照规定进行聘任，您可以向单位提出异议或申诉。
   • 寻求内部调解：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求单位内部的调解机制，如工会、职工代表大会等，通过第三方调解来解决问题。
   • 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但请注意，法律途径应该是最后的手段，且需要充分准备和证据支持。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的职业发展和声誉。
   • 同时，也要关注自己的职业规划和长远发展。即使目前无法被聘任到副高职称岗位，也不要灰心丧气。可以通过继续学习、提升自己的能力和素质，为将来的职业发展打下坚实的基础。

总结来说，面对单位不聘任副高职称的情况，您可以通过与单位沟通、查看聘任政策、寻求内部调解以及考虑法律途径等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。