若副高级职称未获聘用，可首先与单位进行沟通，了解未聘用的具体原因，并依据相关法律法规和单位规定，采取相应的措施维护自身权益。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 了解未聘用原因

• 首先，你应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确了解你未获聘用副高级职称的具体原因。这可能是因为职称评审未通过、岗位已满、单位经营策略调整等多种原因。

二. 依据法律法规和单位规定

1. 检查职称评审规定：根据《职称评审管理暂行规定》等相关法规，职称评审应遵循公平、公正、公开的原则。若你认为评审过程中存在不公，可向上级主管部门反映或申诉。
2. 查阅劳动合同和单位规章制度：检查你的劳动合同和单位规章制度中是否有关于职称聘用、晋升的明确条款。若单位未按照合同或规定执行，你可依据此维护自身权益。

三. 采取措施维护权益

• 与单位协商：若你认为单位未聘用你的决定不合理，可与单位进行协商，提出你的观点和理由，争取重新评估或调整决定。
• 向上级主管部门反映：若与单位协商无果，你可向上级主管部门（如人社局、教育局等）反映情况，请求介入调查和处理。
• 法律途径：若上述途径均无法解决问题，你可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

四. 注意事项

• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与职称聘用相关的证据，如职称证书、劳动合同、单位规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

我建议，在采取任何行动之前，务必先与单位进行充分沟通，了解具体情况。若确实存在不公或违法行为，再依法依规维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。