针对您提出的“基层副高乡镇不给聘任怎么办”的问题，这主要涉及到职称聘任的流程与权益保障，以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
了解聘任政策与流程：
- 首先，您需要详细了解所在地区或单位关于副高职称聘任的具体政策和流程。这通常包括聘任条件、聘任程序、聘任期限以及聘任后的待遇等。
- 如果政策或流程中有不明确或模糊的地方，建议您向单位的人事部门或上级主管部门咨询，以确保您对聘任政策有全面的了解。
核实聘任条件是否满足：
- 对照聘任政策，核实自己是否满足所有聘任条件。这包括学历、工作年限、业绩成果、继续教育等方面的要求。
- 如果您发现自己满足所有条件但单位仍不给聘任，那么您有权要求单位给出合理的解释，并可以进一步寻求法律途径来维护自己的权益。
与单位沟通协商：
- 在确认自己满足聘任条件后，您可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位不给聘任的具体原因。
- 通过沟通，您可以尝试解决单位可能存在的顾虑或问题，例如提供更多的业绩成果证明、参加相关的培训或继续教育等，以增加单位对您聘任的认可度。
寻求法律途径解决：
- 如果与单位沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集并整理好相关证据，如聘任政策文件、个人业绩成果证明、与单位的沟通记录等，以支持您的主张。
关注职称聘任的公平性与透明度：
- 职称聘任应当遵循公平、公正、公开的原则。如果单位在聘任过程中存在不公平、不透明或违规操作的情况，您有权向相关部门进行举报或投诉。
- 举报或投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时进行调查和处理。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理职称聘任问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
- 及时咨询专业人士：如果您对职称聘任政策、流程或法律途径等方面存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业人士，如律师或人事专家等，以获取更准确和专业的建议。
- 关注个人职业发展：无论最终聘任结果如何，您都应关注自己的个人职业发展。通过不断提升自己的专业技能和业绩成果，为未来的职业发展打下坚实的基础。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。