针对您提出的“铁路评上副高因编制不给聘用”的问题，这主要涉及到职称评定与岗位聘用之间的法律关系以及可能的解决途径。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 职称评定与岗位聘用的关系：

   • 职称评定是对个人专业能力、学术水平的一种认可，而岗位聘用则是单位根据工作需要和岗位设置，对具备相应职称或能力的人员进行实际聘用的行为。
   • 评上副高职称并不意味着自动获得该职称对应的岗位聘用，因为岗位聘用还受到单位编制、岗位设置、人员结构等多种因素的限制。

2. 编制限制对岗位聘用的影响：

   • 如果单位因编制限制无法聘用您为副高职称对应的岗位，这确实是一个现实问题。编制是单位人员配置的重要依据，超编聘用可能违反相关规定。
   • 在这种情况下，您可以与单位沟通，了解编制限制的具体原因和可能的解决方案，如等待编制调整、考虑内部转岗或兼职等。

3. 可能的法律途径：

   • 内部申诉：首先，您可以向单位的人力资源部门或相关领导提出申诉，说明您的情况和诉求，寻求内部解决。
   • 劳动争议调解：如果内部申诉无果，您可以考虑向单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求更公正的解决方案。
   • 劳动仲裁或诉讼：在调解不成的情况下，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。但需要注意的是，这一步骤通常较为复杂且耗时较长，应作为最后的选择。

4. 其他建议：

   • 了解政策：在采取任何行动之前，建议您先了解清楚单位的相关政策、规定以及职称评定和岗位聘用的具体流程。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如职称评定文件、岗位聘用通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

总结来说，面对铁路评上副高因编制不给聘用的问题，您可以通过内部申诉、劳动争议调解等途径寻求解决。如果问题复杂且难以解决，还可以考虑劳动仲裁或诉讼等法律手段。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到最大程度的维护。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。