针对您提出的“高级职称人社局不聘用”的问题，这通常涉及到职称评聘结合制度下的岗位竞聘环节。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解评聘结合制度

在评聘结合的单位中，职称的评定与聘用是紧密相连的。这意味着，即使您已经通过了高级职称的评审，获得了相应的职称证书，但如果单位内的岗位数量有限，您仍然可能面临无法立即被聘用到相应岗位上的情况。

二、已评未聘人员的定义

根据相关政策，已评未聘人员指的是在单位纳入评聘结合改革前已取得相应职称，但由于单位岗位数量有限未及聘任的人员。这类人员在单位评聘结合后，需要参加岗位竞聘，以争取被聘用到相应的岗位上。

三、应对策略

1. 了解单位岗位情况：

   • 首先，您需要了解单位内高级职称岗位的具体数量、聘任条件以及聘任流程。这有助于您更好地规划自己的职业发展路径。

2. 参与岗位竞聘：

   • 根据单位的聘任流程，积极参与岗位竞聘。在竞聘过程中，充分展示自己的专业能力、工作成果以及职业发展规划，以增加被聘用的机会。

3. 提升个人竞争力：

   • 在等待聘任期间，您可以继续提升自己的专业能力和业务水平，通过参加培训、发表学术论文、参与科研项目等方式，增强自己的竞争力。

4. 关注政策动态：

   • 密切关注人社局或单位发布的关于职称聘任的政策动态，了解是否有新的聘任机会或政策调整。

5. 寻求内部沟通：

   • 如果长时间未能被聘任，您可以主动与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解聘任进展情况，并表达自己的诉求和期望。

四、特殊情况处理

• 如果您认为单位在聘任过程中存在不公平、不公正的行为，您可以向人社局或相关监督部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

五、长期规划

• 如果您在单位内长期无法获得聘任机会，也可以考虑寻找其他适合的单位或岗位，以实现自己的职业发展目标。

总之，面对高级职称人社局不聘用的情况，您需要保持冷静和理性，了解单位岗位情况，积极参与岗位竞聘，提升个人竞争力，并密切关注政策动态。同时，也要做好长期规划，为自己的职业发展做好充分准备。希望这些建议能对您有所帮助。