针对您提出的“国企副高职称不被聘用怎么办”的问题，这确实是一个涉及职称评定与岗位聘用政策的具体问题。以下是我根据相关政策及一般实践，为您提供的详细解答：

一、了解聘用政策与规定

首先，您需要详细了解所在国企的职称聘用政策与规定。不同企业、不同岗位，其聘用条件和程序可能有所不同。一般来说，企业会根据岗位需求、人员结构、年度考核结果等因素，制定具体的聘用方案。您可以查阅企业的相关文件，或者咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

二、分析不被聘用的原因

在了解政策的基础上，您需要分析自己不被聘用的具体原因。可能的原因包括但不限于：

1. 岗位已满：如您所提到的，如果副高岗位已经满员，且没有空缺，那么即使您取得了副高职称，也可能无法立即被聘用。
2. 年度考核结果：有些企业规定，聘用时必须取得上一年度或最近一个聘期的年度考核结果为合格及以上。如果您的考核结果不符合要求，也可能影响聘用。
3. 其他条件：如学历、工作经验、专业技能等是否满足企业设定的其他聘用条件。

三、采取应对措施

针对不同的原因，您可以采取以下应对措施：

1. 等待岗位空缺：如果是因为岗位已满，您可以关注企业的岗位动态，等待有副高岗位空缺时再申请聘用。
2. 提升考核结果：如果是因为年度考核结果不合格，您可以努力提升自己的工作表现，争取在下一年度的考核中取得合格及以上的成绩。
3. 补充其他条件：如果是因为其他条件不满足，您可以考虑通过进修、培训等方式提升自己的学历、专业技能等，以满足企业的聘用要求。

四、咨询与申诉

如果您认为自己的情况符合聘用条件，但企业仍然不予聘用，您可以：

1. 咨询人力资源部门：进一步了解企业的聘用政策和程序，确认自己是否确实符合聘用条件。
2. 提出申诉：如果认为企业的决定存在不公或错误，您可以按照企业的规定提出申诉，要求重新审核您的聘用资格。

五、关注政策动态与调整

最后，您需要关注国家和地方关于职称评定与岗位聘用的政策动态。政策可能会随着时间和形势的变化而调整，及时了解并适应这些变化，有助于您更好地规划自己的职业发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。