核心结论：退休前评上副高级职称但未被聘用，退休后能否享受相应待遇需分情况讨论，主要取决于单位性质、聘用政策及地方规定。以下是具体分析：

1. 事业单位编制人员
   根据《事业单位人事管理条例》及地方实施细则，副高级职称的聘用通常需满足两个条件：

   • 岗位空缺：单位需有副高级专业技术岗位的空缺；
     
   • 聘用程序：通过单位组织的竞聘、考核等程序并被正式聘用。
     若退休前未完成聘用手续，退休后一般无法直接享受副高级待遇。但部分地区或单位可能存在“退休前评上职称，退休后补聘”的过渡性政策（如延迟退休期间补办手续），需查阅单位具体规定或咨询当地人社部门。

2. 企业单位人员
   企业职称聘用与待遇挂钩的规则由企业自主制定，法律无强制性规定。若企业规章制度或劳动合同中明确“评上职称即享受对应待遇”，则可主张权利；若无明确约定，企业可能以“未实际聘用”为由拒绝调整待遇。此时需结合企业内部规定、劳动合同条款及实际履行情况综合判断。

3. 地方性政策差异
   部分省份（如广东、江苏）出台过“退休前评上职称，退休后按副高级标准计发养老金”的过渡性政策，但此类政策通常有明确的时间限制（如2020年前评上职称的人员适用）。需查询退休时所在地是否仍有此类政策及具体适用条件。

行动建议：

1. 核查单位规定：要求单位出具职称聘用管理办法，确认未聘用的具体原因及是否存在补聘可能；
   
2. 咨询人社部门：携带职称证书、退休审批表等材料，向当地人社局专技科咨询退休后待遇调整政策；
   
3. 审查劳动合同：若为企业人员，重点审查合同中关于“职称与待遇挂钩”的条款，必要时通过劳动仲裁主张权益。
   

风险提示：若单位无过错且完全符合聘用程序要求，仅因“未聘用”导致退休待遇差异，法律上难以直接主张调整。但若存在程序违法（如未公示岗位空缺、未组织竞聘等），可依法维权。

如有进一步细节（如单位性质、地方政策等），可提供具体信息以便更精准分析。