结论前置：取得副高级职称但未被聘用，并不影响您按照国家规定的退休年龄办理退休手续。退休年龄的确定主要依据您的性别、工作岗位及工龄，而非职称的获得或聘用情况。

一、退休年龄的基本规定

1. 男性退休年龄：通常情况下，男性年满60周岁，且连续工龄满10年，应当退休。

2. 女性退休年龄：

   • 女性工人岗位年满50周岁，且连续工龄满10年，应当退休。
   • 女性干部（管理或专业技术岗位）年满55周岁，且连续工龄满10年，应当退休。

3. 特殊工种退休年龄：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可提前至男55周岁、女45周岁。

二、职称与退休的关系

1. 职称的获得与聘用：职称是反映专业技术人员学术、技术水平和专业能力的主要标志，但获得职称并不等同于被聘用为相应级别的职务。聘用需结合单位需求、岗位空缺及个人表现等多方面因素决定。

2. 职称对退休年龄的影响：无论您是否被聘用为副高级职称的职务，您的退休年龄均遵循上述国家统一规定。职称的获得或未聘用，不会改变您的退休年龄。

3. 职称对养老金待遇的影响：虽然职称不直接影响退休年龄，但可能对养老金的具体数额产生间接影响。如果您在获得副高级职称后，单位按较高工资标准为您缴纳养老保险费，那么您的个人账户储存额和缴费指数可能较高，从而影响养老金待遇。然而，如果您未被聘用，工资水平未调整，则养老金计算中可能无法充分体现副高级职称的优势。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的具体政策可能有所差异，建议您咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。

2. 关注个人权益：确保您的社保缴费记录准确无误，以免影响养老金待遇。如果您发现任何问题或疑问，应及时与单位或社保部门沟通解决。

3. 规划职业生涯：虽然职称不直接决定退休年龄，但它仍是评价您专业能力的重要标志，对您的职业发展有重要影响。因此，建议您注重全面提升自身综合素质和能力水平，为未来的职业发展打下坚实基础。

如果您在退休或职称评定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。