关于“有高级职称但是单位没聘，退休时候能否按高级退”的问题，结论是：退休待遇的确定通常与个人的实际职务、岗位以及社保缴纳情况相关，而非单纯依据职称，因此一般情况下，若单位未聘任高级职称对应的岗位，退休时可能无法直接按高级职称的标准享受退休待遇。不过，具体还需结合地方政策、单位规定以及个人实际情况来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职称与退休待遇的关系：

   • 职称是反映专业技术人员技术水平、工作能力的标志，但它本身并不直接决定退休待遇。退休待遇的确定，更多是基于个人的实际职务、岗位以及社保缴纳情况。
   • 在一些单位或行业中，职称可能与职务晋升、薪资调整等挂钩，但这并不意味着职称直接等同于退休时的待遇标准。

2. 单位聘任的影响：

   • 即使个人拥有高级职称，但如果单位未聘任其担任高级职称对应的岗位，那么在实际工作中，个人可能无法享受高级职称所带来的薪资、福利等待遇。
   • 退休时，单位通常是根据个人在职时的实际职务、岗位以及社保缴纳情况来确定退休待遇的。因此，若单位未聘任高级职称岗位，退休时可能无法直接按高级职称的标准享受退休待遇。

3. 地方政策与单位规定的考量：

   • 不同地区、不同单位对于退休待遇的确定可能存在差异。有些地方或单位可能有特殊政策，允许在特定条件下按高级职称享受退休待遇，即使单位未正式聘任。
   • 因此，在解答这个问题时，还需要考虑地方政策、单位规定以及个人实际情况等因素。

4. 个人实际情况与建议：

   • 如果您拥有高级职称但单位未聘任，建议您先了解单位的相关规定和政策，看是否有特殊情况或例外条款。
   • 同时，您也可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解退休待遇的具体确定方式和标准。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对退休待遇的确定有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，退休待遇的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素。虽然职称是反映个人专业水平的重要标志，但它并不直接决定退休待遇。因此，在解答这个问题时，需要综合考虑地方政策、单位规定以及个人实际情况等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。