拥有职称但在退休时未被聘任，一般情况下在退休后是不能再被聘任的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职称聘任的基本原则

职称聘任通常遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任”的原则。这意味着，职称的聘任是在职工在职期间，根据工作需要和职工的资格条件进行的。退休后，职工已不再属于在职人员范畴，因此不再参与职称的聘任过程。

二、退休后的身份变化

退休是职工因年龄、工龄或其他法定原因离开工作岗位，享受养老保险待遇的行为。退休后，职工的身份从在职人员转变为退休人员，其与用人单位的劳动关系也随之终止。因此，退休后不再具备在职期间享有的职称聘任等职业权益。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下退休后不能再被聘任职称，但也存在一些特殊情况。例如，某些单位或行业可能因工作需要，对退休后仍具备一定工作能力和经验的专家进行返聘。但这种返聘通常是以项目合作、技术咨询等形式进行，并不涉及职称的正式聘任。此外，返聘也需要双方协商一致，并签订相关的返聘协议。

四、法律与政策依据

从法律和政策层面来看，职称聘任主要针对在职人员。退休后，职工已不再属于职称聘任的适用对象。因此，在退休后寻求职称聘任缺乏明确的法律和政策依据。

五、建议与注意事项

1. 了解单位政策：在退休前，建议职工了解所在单位的职称聘任政策，以便在退休前做好相应的规划和准备。
2. 保持专业能力：虽然退休后不能再被聘任职称，但保持和提升自己的专业能力仍然是有益的。这有助于在退休后继续发挥余热，参与社会活动或提供专业服务。
3. 关注返聘机会：对于希望继续工作的退休人员，可以关注所在单位或行业的返聘机会。但需注意，返聘并不等同于职称聘任，且需要双方协商一致并签订相关协议。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。