未聘高级职称的人员，一般情况下不能直接依据职称来延迟退休，但具体能否延迟退休需结合当地政策及所在单位的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、政策规定层面
国家政策：目前，我国关于退休年龄的政策主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定，其中并未直接提及未聘高级职称人员可以延迟退休。延迟退休政策通常与岗位性质、工作需要、个人身体状况等因素相关，而非单纯依据职称。
地方及单位政策：不同地区、不同单位可能会根据自身情况制定更为具体的退休政策。有些单位或地区可能为了鼓励员工继续发挥专业能力，对于已取得高级职称资格但因岗位等原因未聘的人员，在满足一定条件下（如工作需要、身体能够坚持正常工作等）可申请延迟退休。但这种情况并非普遍存在，需具体了解当地及单位政策。
二、单位执行情况
严格执行国家政策：部分单位会严格按照国家政策执行退休年龄规定，未聘高级职称的人员需按照法定年龄退休。
结合实际情况执行：也有单位会根据自身的岗位设置、人员结构等实际情况，对退休政策进行灵活调整。例如，对于某些关键岗位或需要高级专业技能的岗位，单位可能会考虑允许未聘高级职称但具备相应能力的人员延迟退休。然而，这种情况通常需要单位内部有明确的政策规定，并经过相应的审批程序。
三、个人申请与单位审批流程
个人申请：如果个人希望延迟退休，通常需要向单位提出书面申请，并附上相关证明材料（如工作业绩、健康证明等）。对于未聘高级职称的人员，可能需要额外提供证明自己具备继续工作能力的材料。
单位审批：单位在收到申请后，会根据自身情况和政策规定进行审批。即使单位政策允许延迟退休，也需经过相应的审批程序，并可能要求申请人满足一定的条件（如工作年限、身体状况等）。
四、建议与指导
了解政策：首先，建议未聘高级职称的人员先了解当地及所在单位关于退休年龄的具体政策规定，以确定自己是否符合延迟退休的条件。
与单位沟通：如果希望延迟退休，可以与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解单位内部对于延迟退休的具体规定和流程。同时，也可以表达自己的意愿和诉求，争取单位的支持和理解。
准备相关材料：根据单位要求，准备相关的证明材料（如工作业绩、健康证明等），以证明自己具备继续工作的能力。
理性表达诉求：在整个过程中，需保持理性态度，合理表达自己的诉求。如果申请未获批准，可以与单位进行协商，探讨其他解决方案（如调整工作岗位、提供培训机会等）。
最后需要强调的是，由于退休政策涉及多个方面和层次的规定，且不同地区、不同单位的政策可能存在差异。因此，在做出决定前，务必全面了解相关政策与规定，并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。