关于女教师取得高级职称证未聘任能否申请延迟退休的问题，结论如下：

1. 国家政策层面允许延迟退休
   根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），已取得高级职称的女性专业技术人员，无论是否聘任在高级岗位上，均属于可延迟至60周岁退休的范围。这一政策为女性教师提供了延迟退休的法律依据。

2. 地方及单位执行可能存在差异
   尽管国家政策明确，但具体执行需结合地方或单位规定：

   • 部分单位严格执行政策：只要教师具备高级职称证书，无论是否聘任，均可申请延迟退休。
     
   • 部分单位附加条件：例如要求教师必须被聘任到高级岗位，或需提供健康证明、教学科研成果等材料作为审批依据。
     
   • 企业单位灵活性更高：若您所在单位为企业，延迟退休政策可能由企业自主制定，需以单位内部规定为准。

3. 申请延迟退休的流程与材料
   若您希望申请延迟退休，通常需按以下步骤操作：

   • 提交书面申请：在达到法定退休年龄（55周岁）前，向单位人事部门提交延迟退休申请，明确意愿及理由。
     
   • 附证明材料：包括高级职称证书、健康证明、教学科研成果（如获奖证书、论文等）、单位同意证明等。
     
   • 单位审核与审批：单位将根据政策及实际情况审核申请，并出具审批意见。部分单位可能需上报教育主管部门备案。
     
   • 延迟期限：经批准后，退休年龄可延长至60周岁，具体年限依政策调整。延迟期满后如需继续延迟，需重新申请。

4. 延迟退休期间的待遇保障
   延迟退休期间，您的工资、社会保险、福利待遇等按国家和地方政策执行，不低于在职标准。同时，在职称晋升、评优评先等方面与在职人员享有同等权利。

建议与行动指南：

• 第一步：确认单位规定
  与单位人事部门沟通，了解内部对延迟退休的具体要求（如是否需聘任、需提供哪些材料等）。
  
• 第二步：准备申请材料
  根据单位要求，提前准备高级职称证书、健康证明、教学成果等材料。
  
• 第三步：提交申请并跟进
  在退休年龄前按流程提交申请，并主动跟进审批进度，确保权益落实。
  

示例场景：
若您所在学校严格执行国家政策，仅需提供高级职称证书和健康证明即可申请延迟退休；若学校要求必须聘任到高级岗位，则需先与学校协商聘任事宜，再提交申请。

如有其他疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。