事业单位中，具有女副高资格但未被聘任的人员，其退休年龄并非固定为60岁，而是受到多种因素的影响，并需遵循国家相关法律法规和政策规定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

一、基本规定与自主选择权

1. 基本规定：根据人力资源社会保障部的相关规定，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，默认情况下，年满六十周岁退休。这一政策旨在充分发挥女性在专业领域的能力和经验，推动事业发展。但需要注意的是，这一规定针对的是“具有高级职称”的人员，而不仅仅是“具有副高资格”。如果仅具有副高资格而未被聘任，则可能不直接适用此规定。

2. 自主选择权：即便符合上述基本规定，女性人员如本人申请，也可以在年满五十五周岁时选择自愿退休。这给予了女性一定的自主选择退休年龄的权利，以适应个人生活和职业规划的需要。对于仅具有副高资格而未被聘任的人员，如果单位有相关规定或者政策允许，也可能享有类似的自主选择权。

二、延长退休的条件与流程

• 对于具有副高以上职称（且已被聘任）的女性专业技术人员，若因工作需要且身体能够坚持正常工作，经过本人申请并经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长至60周岁退休。然而，对于仅具有副高资格而未被聘任的人员，这一延长退休的规定可能不适用，除非单位有特别规定或者政策允许。

三、实际操作与单位规定

• 在实际操作中，事业单位会综合考虑自身的岗位需求、人才结构以及业务发展的需要，与相关人员进行沟通协商。如果单位业务需要且个人有能力继续胜任工作，可能会鼓励其工作到60岁；而如果个人有强烈退休意愿，且单位能够妥善安排好工作交接等事宜，通常会尊重并支持个人的选择。对于仅具有副高资格而未被聘任的人员，其退休年龄可能更多地受到单位具体规定和实际情况的影响。

四、建议与指导

• 由于退休年龄问题涉及多个因素，包括职称、工作年限、个人选择以及国家政策等，建议具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息和指导。这样可以确保个人在做出退休决策时，能够充分了解并符合国家的法律法规和政策要求。

总结来说，事业单位中具有女副高资格但未被聘任的人员，其退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。为了确保自身权益得到妥善处理，建议及时了解相关政策法规，并与单位进行有效沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。