结论概述：事业单位员工在退休前两年评上副高职称但未被单位聘任的情况下，其退休待遇主要依据退休时的职务、职称对应的工资标准来确定。由于未被聘任，通常无法直接享受副高职称对应的工资及福利待遇，但具体待遇可能因地区、单位政策及个人情况有所不同。

详细分析：

1. 退休待遇的基本原则：

   • 事业单位员工的退休待遇，一般与其退休时的职务、职称、工龄等因素密切相关。
   • 职称作为员工专业能力和技术水平的体现，通常会影响其工资标准和福利待遇。然而，职称的评定与聘任是两个不同的环节，评上职称并不意味着自动获得该职称对应的待遇。

2. 未被聘任的影响：

   • 如果员工在退休前评上了副高职称，但单位未对其进行聘任，那么该员工在退休时通常无法直接享受副高职称对应的工资及福利待遇。
   • 退休待遇将主要依据其退休时的实际职务、职称（如果已被聘任）以及工龄等因素来确定。

3. 可能的特殊情况：

   • 地区政策差异：不同地区的事业单位退休政策可能存在差异。有些地区可能规定，即使员工在退休前未被聘任为副高职称，但只要其评上了该职称，并在一定年限内（如退休前两年内）评上，可能仍能享受一定的倾斜政策或补贴。
   • 单位内部政策：一些事业单位可能根据自身情况制定了内部政策，对评上职称但未被聘任的员工在退休时给予一定的照顾或补偿。
   • 个人情况：如果员工在评上副高职称后，因单位编制限制、岗位设置等原因未能被聘任，且这些原因非员工个人所能控制，那么员工在退休时可能有机会通过申诉或协商等方式争取一定的待遇。

4. 建议与行动：

   • 了解单位政策：首先，建议员工了解所在单位的退休政策和职称聘任规定，明确自己是否符合享受副高职称待遇的条件。
   • 咨询相关部门：如果员工对单位政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以咨询单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，获取更详细的解释和指导。
   • 保留证据：员工应保留好自己评上副高职称的相关证据（如职称证书、评审文件等），以备在需要时证明自己的资格和权益。

后续思考：

• 事业单位的退休政策和职称聘任规定可能因地区和单位而异，因此员工在面临此类问题时，应首先了解自己所在单位的具体政策。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行申诉或协商，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。