退休后仍按退休前一年12月份的级别待遇确定职称。针对您提出的问题，以下是我的详细分析：
一. 职称与聘任的关系
职称评审与聘任的区别：
- 职称评审是对个人专业技术水平和能力的一种认可，通过副高职称评审，即表明已具备相应专业技术水平和能力。
- 职称聘任则是企业根据自身发展需要，对具备相应职称的人员进行聘用，并给予对应的薪资、福利等。
职称评审的效力：
- 职称评审一旦通过，即表明个人具备了相应职称的资格，这种资格是不受单位聘任情况影响的。
二. 退休后的职称待遇
一般情况：
- 大部分地区，若单位未聘任副高职称，退休时无法享受副高职称对应的工资、福利等退休待遇。
- 退休后仍按退休前一年12月份的级别待遇确定职称，即如果退休前是按中级职称聘用的，退休后仍按中级职称的待遇计算养老金等。
特殊情况：
- 部分地区或单位可能有特殊政策，如一些事业单位，虽然副高未被聘任，但退休后的退休金仍按副高职称标准发放。
- 例如，有教师退休前两年评上副高但未聘，两年后退休金按副高职称发并补齐的情况。
三. 我的观点与建议
我的观点：
- 退休后的职称待遇主要取决于退休前一年12月份的级别待遇，而非是否通过副高职称评审。
- 职称评审是个人专业能力的认可，但聘任情况才是决定退休后待遇的关键因素。
建议：
- 对于即将退休或已退休的人员，应关注自己退休前一年12月份的级别待遇，以了解自己退休后的具体待遇情况。
- 如有需要，可以咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取更详细的信息。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。