具有副高资格而没有被单位聘用的女职工，其退休年龄并非固定不变，而是受多种因素影响，包括个人身份、单位性质、地方政策等。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的退休年龄：
- 干部身份：若该女职工具有干部身份，且原本可能因副高职称而享有延迟退休的待遇（如年满60周岁退休），但未被单位聘用并不影响其基于身份和职称的潜在退休年龄。然而，实际操作中，若单位未聘用，可能会影响其具体退休安排，但原则上仍可参照相关政策中关于具有高级职称女性专业技术人员的规定，即通常可在年满55周岁时自愿申请退休，或继续工作至60周岁（需单位同意）。
- 工人身份：若该女职工属于工人身份，其退休年龄则可能遵循工人退休的相关规定，一般为50周岁或55周岁（具体取决于地方政策和个人情况），副高职称未被聘用通常不影响其基于工人身份的退休年龄。但需注意，部分地区或单位可能对具有高级技能或职称的工人有特殊政策。
特殊情况下的退休年龄：
- 提前退休：无论身份如何，若女职工因完全丧失劳动能力或其他符合规定的特殊原因，均可申请提前退休。
- 地方政策：不同地区可能根据本地实际情况制定不同的退休政策，包括针对具有高级职称但未被聘用女职工的特殊规定。因此，具体退休年龄可能因地区而异。
- 单位规定：单位内部也可能有关于退休年龄的具体规定，尤其是当女职工未被聘用时，单位可能根据其实际情况和需要制定相应的退休安排。
法律建议与注意事项：
- 查阅当地政策：由于退休年龄政策在不同地区和单位可能存在差异，建议女职工在临近退休前仔细查阅当地的法律法规、政策文件以及所在单位的具体规定，以确保准确了解自己的退休年龄。
- 咨询相关部门：如有疑问或不确定之处，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最权威、最准确的解答。同时，也可以向单位人事部门了解具体退休安排和流程。
- 保留相关证据：若女职工认为自己的退休年龄受到不公正对待或存在争议，应保留好相关证据（如职称证书、聘用合同、单位通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，具有副高资格而没有被单位聘用的女职工的退休年龄并非固定不变，而是需要根据个人身份、单位性质、地方政策以及特殊情况等因素进行综合判断。建议女职工在临近退休前仔细了解相关政策规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。