国企女副高级职称的退休年龄通常是60岁，但她们在年满55周岁时有权选择自愿退休。以下是对这一结论的详细解释：

1. 政策依据：

   • 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满六十周岁退休。国企在实践中也常参照这一规定执行。

2. 自愿选择权：

   • 具有副高级职称的女性职工在年满55周岁时，有权根据个人意愿选择是否退休。这一规定赋予了女性职工较大的自主权，允许她们根据家庭需求、个人健康状况或职业规划等因素做出决定。

3. 单位因素与实际操作：

   • 国企在考虑女副高职称人员的退休问题时，会综合单位的业务需求、人才结构以及个人的工作表现等因素。如果单位需要且个人有能力继续胜任工作，可能会鼓励其工作到60岁；如果个人有强烈退休意愿，且单位能够妥善安排好工作交接，通常会尊重并支持个人的选择。

4. 法律保障：

   • 如果女副高职称人员在退休年龄问题上与单位产生分歧，她们的合法权益受到法律严格保障。可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。

综上所述，国企女副高级职称的退休年龄问题涉及多个方面，包括政策规定、个人选择与单位需求等。建议女性在面临退休问题时，及时了解相关政策法规，并与单位进行有效沟通，以确保自身权益得到妥善处理。如有必要，可以直接向我咨询以获取更具体、更权威的建议和帮助。