关于国企女领导的退休年龄，这并非一个固定的数值，而是受到多种因素的影响，包括个人的工作性质、岗位以及在岗时间等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》的规定，原企业职工女性的正常退休年龄存在两个标准：50周岁和55周岁。这一规定是基本的退休年龄框架。

然而，随着时间的推移和政策的变化，退休年龄也可能会有所调整。例如，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄的政策。根据这一政策，女职工的法定退休年龄将逐步从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这是一个重要的政策变化，对于即将退休的国企女领导来说，需要特别注意。

另外，国企女领导的退休年龄还可能受到其工作性质和岗位的影响。一般来说，如果女领导是管理岗位上的工作人员，那么其退休年龄可能会相对较晚。具体来说，如果女领导经人事行政主管部门审批录用为干部，或者长期在管理岗位上工作，那么其退休年龄通常为55周岁。而如果女领导长期在生产岗位上工作，那么其退休年龄可能为50周岁。

此外，对于与国有企业解除或终止劳动关系后，按个体工商户或灵活就业人员参保缴费政策接续养老保险关系的女职工，其退休年龄也会根据长期工作岗位来确定。如果这类女职工在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间和从事个体工商户或灵活就业的累计时间之和，那么其退休年龄为50周岁；否则，退休年龄为55周岁。

综上所述，国企女领导的退休年龄并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。因此，在具体确定退休年龄时，需要综合考虑个人的工作性质、岗位、在岗时间以及相关政策规定等因素。如果您对具体的退休年龄有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关部门以获取准确的解答。