国企处级女干部的退休年龄，根据中央组织部、人力资源社会保障部下发的相关通知，已经明确为60周岁。这一政策旨在充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，并确保政策的统一执行。

具体来说，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，都需要在年满六十周岁时退休。这一规定增强了此前政策的刚性要求，确保了已有政策的落实。

然而，政策也并非“一刀切”。对于上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，如果她们本人提出申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。同时，对于年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，如果因工作需要延长退休年龄，仍然可以按照国家有关规定执行。

总的来说，国企处级女干部的退休年龄政策社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益。因此，各地各部门需要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策的平稳落实。如果您对此政策有任何疑问或需要进一步的解释，请随时咨询相关部门或专业人士。