关于国企女中层干部退休年龄的问题，根据最新的政策规定，我将为您提供详细、清晰的解答。

首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。根据这一政策，女职工的法定退休年龄将逐步延迟。

对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，包括国企女中层干部，她们的法定退休年龄将按照每二个月延迟一个月的方式逐步延迟至五十五周岁。具体来说，从2025年开始，这类女职工的退休年龄将每二个月增加一个月，直至达到五十五周岁。

而对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，她们的退休年龄将按照每四个月延迟一个月的方式逐步延迟至五十八周岁。这一规定同样适用于国企中符合这一条件的女性中层干部。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，对于特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，符合条件的职工仍可以申请提前退休。

需要注意的是，虽然政策规定了延迟退休和弹性退休的机制，但具体退休年龄的确定还需考虑个人情况、企业需求以及政策规定等多重因素。因此，建议国企女中层干部在面临退休问题时，应提前了解政策规定，与所在企业沟通协商，以确定最适合自己的退休年龄。

综上所述，国企女中层干部的退休年龄将根据渐进式延迟法定退休年龄的政策逐步延迟。具体退休年龄的确定需考虑个人情况、企业需求以及政策规定等多重因素。希望这一解答能够对您有所帮助。