关于国企女副总的退休年龄，这并非一个固定不变的数值，而是可能受到多种因素的影响，包括国家政策、企业内部规定以及个人选择等。下面我将从这几个方面进行详细解答：
一、国家政策
基本退休年龄：根据国家政策，女职工的法定退休年龄通常是50周岁或55周岁（具体取决于个人情况，如是否属于干部等）。然而，这一政策并非一成不变，国家会根据社会经济发展情况和人口结构变化进行适时调整。
延迟退休政策：近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家开始推行延迟退休政策。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，未来男性和女性的退休年龄都将逐步延迟。虽然具体延迟到何时尚未明确，但这一趋势是显而易见的。
特殊规定：对于某些特定群体，如高级专家、高级管理人员等，国家可能有特殊规定。例如，根据人退发【1990】5号文，女高级专家可以60岁退休。但这类规定可能因时间、政策调整等因素而发生变化。
二、企业内部规定
除了国家政策外，国企内部也可能对女副总的退休年龄有具体规定。这些规定可能基于企业的实际情况、人力资源规划以及企业文化等因素制定。因此，在具体了解国企女副总的退休年龄时，还需要参考企业内部的相关规定。
三、个人选择
最后，个人选择也是影响退休年龄的重要因素。一些女性高管可能出于个人职业规划、家庭情况或健康状况等考虑，选择提前或延迟退休。这种选择通常需要在国家政策和企业规定允许的范围内进行。
综上所述
由于国家政策、企业内部规定以及个人选择等多种因素的影响，国企女副总的退休年龄并不是一个固定的数值。为了获取最准确的信息，建议直接咨询所在企业的相关部门或查阅相关政策文件。同时，也要关注国家政策的变化和趋势，以便及时调整自己的职业规划。