关于退休前晋升了专技九级但没有聘用，退休后是否可以享受待遇的问题，这主要取决于具体的聘用政策以及地方或单位的相关规定，但一般来说，若未实际完成聘用手续，可能难以直接享受该级别的退休待遇。以下从几个方面进行详细分析：

1. 聘用手续的重要性：

   • 在许多单位和地区，专业技术职务的晋升不仅需要满足一定的条件（如学历、工作经验、业绩等），还需要经过正式的聘用程序。这意味着，即使您已经通过了晋升的评审或考核，但如果未完成聘用手续，如未签订聘用合同、未获得聘用文件等，那么您可能并未正式获得该专业技术职务。
   • 退休待遇通常与在职时的职务、级别、薪资等因素密切相关。因此，如果未正式获得专技九级的聘用，那么退休后可能难以直接享受该级别的待遇。

2. 地方或单位政策的影响：

   • 不同地区和单位对于专业技术职务的晋升和聘用可能有不同的政策和规定。有些地方或单位可能更加灵活，对于已经通过晋升评审但未及时完成聘用手续的人员，可能会给予一定的过渡期或特殊处理。
   • 因此，您需要仔细查阅所在单位或地区的相关政策文件，了解对于这种情况的具体规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于这种情况的具体看法和处理方式。他们可能能够提供更具体、更权威的信息。
   • 查阅政策文件：其次，您可以查阅所在单位或地区的相关政策文件，特别是关于专业技术职务晋升和聘用的规定，以及退休待遇的计算方法等。
   • 考虑法律途径：如果经过沟通和查阅政策文件后，您仍然认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，这通常需要您具备一定的法律知识和证据支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位或地区政策明确规定未完成聘用手续的人员不能享受相应级别的退休待遇，那么您可能需要接受这一现实。
   • 如果单位或地区政策存在模糊地带或未明确规定，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过法律途径来寻求公正和合理的解决方案。

总结来说，退休前晋升了专技九级但没有聘用，退休后是否可以享受待遇取决于具体的聘用政策以及地方或单位的相关规定。建议您与单位沟通、查阅政策文件，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。