针对您提出的“评上正高五年没聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及事业单位职称聘任政策的具体问题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位的职称聘任通常受到岗位数量、单位政策以及地方人社部门规定等多重因素的影响。在您的情况下，评上正高五年未聘，可能主要是由于单位相应岗位无空缺或者聘任政策限制等原因导致的。
针对这一问题，不同地区可能有不同的政策规定。以您可能参考的皖人社[2018]28号《关于完善事业单位岗位统筹管理机制的指导意见》为例，该政策规定：“对实施评聘分开制度时期取得高级专业技术资格5年未聘，且距法定退休年龄不到5年的，如相应岗位无空缺，可先聘用再逐步消化。” 这意味着，如果您符合这一条件（即取得正高职称5年未聘，且距退休年龄不到5年），在相应岗位无空缺的情况下，理论上是有可能先获得聘用，再由单位逐步解决岗位问题的。
然而，具体执行时还需考虑以下几点：
政策适用范围：不同地区的政策可能有所不同，您需要确认您所在地区是否有类似政策，并了解该政策的具体适用范围和条件。
单位政策：即使地方政策有相关规定，单位也可能根据自身情况制定具体的聘任政策。因此，您需要了解您所在单位的具体政策，包括聘任条件、程序等。
沟通协商：在了解政策和单位情况后，您可以与单位人事部门或相关领导进行沟通协商，表达您的诉求和期望，寻求解决方案。
关注政策动态：职称聘任政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，您需要关注相关政策的动态变化，以便及时了解并把握机会。
另外，如果您所在地区或单位没有类似皖人社[2018]28号这样的政策，或者您不符合该政策的条件，那么您可能需要考虑其他途径，如等待单位岗位空缺、参加单位内部的竞聘等。
最后，我建议您在处理这一问题时保持耐心和理性，积极与单位沟通协商，同时关注相关政策动态，以便找到最适合自己的解决方案。如果沟通协商无果，您也可以考虑向当地人社部门或相关机构咨询或投诉，寻求更进一步的帮助和支持。